Preberite, kaj so cilji poklicnega razvoja in zakaj so pomembni za rast vodij in zaposlenih pri delu. Plus, 22 primerov ciljev, ki jih lahko postavite.
Ko razmišljamo o svojih službah, je naravno, da se osredotočimo na seznam takojšnjih opravil. Vendar pa je postavljanje ciljev poklicnega razvoja ključni korak pri rasti in napredovanju v vaši karieri. Ne glede na to, ali šele začenjate, izkušeni menedžer želi izboljšati vaše vodstvene sposobnosti , ali nekje vmes, vam cilji poklicnega razvoja pomagajo, da se osredotočite na to, kam želite iti, in orišejo korake, ki jih morate narediti, da pridete tja.
Kaj so cilji poklicnega razvoja?
V središču vsake uspešne kariere je vrsta natančno opredeljenih ciljev poklicnega razvoja. Ti cilji so posebni cilji, ki si jih zastavite za izboljšanje svojih sposobnosti, znanja in kompetenc v svojem poklicnem življenju. Dobro premišljeni cilji poklicnega razvoja so usmerjeni, jasni in neposredno povezani z vašim kariernim napredovanjem. Z zastavljanjem in uresničevanjem teh ciljev ne le izboljšate svojo trenutno delovno uspešnost, ampak tudi postavite trdne temelje za prihodnje poklicne priložnosti.
Bodite na tekočem s trendi v industriji
V svetu, kjer se industrije hitro razvijajo, lahko zaradi samozadovoljstva zaostanete.Postavljanje ciljevbiti obveščen o najnovejših trendih in tehnologijah na svojem področju zagotavlja, da ostanete relevantni in konkurenčni.
Povečajte zadovoljstvo in angažiranost pri delu
Ko si aktivno prizadevate za doseganje določenih ciljev, ustvarite občutek namen in smer. Ko dosežete cilje, ki ste si jih zastavili, se boste morda počutili motivirani, da sledite še višjim ciljem.
imena za mesta
Uskladite poklicni razvoj in življenjske cilje
Če je ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem prednostna naloga, si lahko zastavite cilj, da izboljšate veščine upravljanja s časom ali poiščete bolj prilagodljiv delovni dogovor. To zagotavlja, da vaša poklicna rast ne pride na račun osebne izpolnitve.
Omogočite karierno napredovanje
Jasno opredeljeni cilji vam pomagajo, da se osredotočite na pridobivanje spretnosti in izkušenj, potrebnih za napredovanje po karierni lestvici. Ne glede na to, ali si prizadevate za napredovanje, povišanje plače ali prehod na drugo področje, so ti cilji mejniki na vaši poti do uspeha.
Izboljšajte poklicne mreže
Postavljanje ciljev za udeležbo na dogodkih profesionalnega mreženja, pridružitev strokovnim združenjem ali aktivno sodelovanje v skupinah LinkedIn lahko odpre vrata novim priložnostim ali spoznanjem.
Razvijte nove veščine in kompetence
Poklicni svet je dinamičen in tisto, kar je včeraj delovalo, jutri morda ne bo dovolj. Razmislite o učenju nove programske opreme, izboljšanju svojih sposobnosti javnega nastopanja ali razvoju močnejših vodstvenih sposobnosti.
Izboljšajte svojo digitalno prisotnost
Postavljanje ciljev za izboljšanje vaše osebne blagovne znamke, pa naj bo to prek profesionalnega bloga, LinkedIn profila ali javno nastopanje zaposlitev, lahko pomembno vpliva na vaše karierne možnosti.
Prednosti ciljev SMART za poklicni razvoj
Koncept SMART ciljev lahko spremeni vaš pristop k postavljanju in doseganju ciljev poklicnega razvoja. SMART je akronim, ki pomeni Specific, Measurable, Achievable, Relevant in Time-bound. Ta merila oblikujejo vaše cilje skozi okvir, ki poveča verjetnost uspeha.
Posebni cilji zagotavljajo jasno usmeritev : Na primer, namesto širokega cilja, kot je 'izboljšati vodstvene sposobnosti', bi cilj SMART določil, kateri vidik vodenja želite izboljšati, kot je npr. reševanje konfliktov ali timska motivacija. Ta specifičnost vam daje jasen cilj.
Merljivi cilji vam omogočajo spremljanje vašega napredka: Na primer, če je vaš cilj razširiti svojo poklicno mrežo, lahko svoj cilj razdelite na manjše, merljive mejnike – na primer, da se vsak mesec povežete s tremi novimi ljudmi v vaši panogi. Ta merljivost vam omogoča, da vidite, kako daleč ste prišli in kako blizu ste doseganju svojega cilja.
Dosegljivi cilji ohranjajo uspeh na dosegu roke: Poskusite najti ravnovesje med izzivanjem sebe in postavljanjem cilja, ki je dosegljiv glede na vaše trenutne okoliščine. Če upoštevate svoje vire, vključno s časom, proračunom in podpornimi sistemi, lahko zagotovite, da so vaši cilji dosegljivi. Po potrebi prilagodite svoje cilje.
avtomobili s črko h
Ustrezni cilji so v skladu z vašimi širšimi kariernimi cilji in osebnimi vrednotami: Zagotavljajo, da vsak vaš trud prispeva k vaši večji karierni viziji. Če se cilj ne ujema s smerjo vaše kariere, morda ni ustrezen.
Časovno omejeni cilji ustvarjajo občutek nujnosti in vas spodbujajo k ukrepanju: To vam pomaga določiti prednostne naloge in se osredotočiti na korake, potrebne za dosego cilja. Roki vam pomagajo ostati na pravi poti in motivirati da dosledno napredujete.
Ne glede na to, ali šele začenjate ali želite izboljšati svojo obstoječo vlogo, vam lahko pravi cilji poklicnega razvoja pomagajo ustvariti karierno pot, ki bo uspešna, izpolnjujoča in usklajena z vašimi osebnimi željami. Ključno je, da izberete cilje, ki odmevajo z vašimi individualnimi kariernimi potrebami in težnjami, nato pa dosledno in premišljeno ukrepate, da jih dosežete.
1. Iščite napredovanje
To lahko vključuje prevzemanje več odgovornosti, predstavitev vaših dosežkov ali izboljšanje nabora spretnosti, da dodate večjo vrednost svoji vlogi.
2. Udeležite se tečaja ali usposabljanja
Ne glede na to, ali gre za spletni tečaj, delavnico ali uradni diplomski program, vam zavezanost vseživljenjskemu učenju pomaga ostati konkurenčen in dobro obveščen na svojem področju.
Raziščite pomenGojenje učne miselnostina delu.
3. Razširite svoje omrežje
Izgradnja močne profesionalne mreže je ključnega pomena. Prizadevajte si za povezovanje z vrstniki, mentorji in vodilnimi v industriji prek mrežnih dogodkov, strokovnih združenj ali spletnih platform, kot je LinkedIn.
4. Izboljšati sposobnosti upravljanja in vodenja
Če želite prevzeti vodstveno vlogo ali želite izboljšati svojo vodstvene sposobnosti , postavite cilje, kot je prevzeti večjo vlogo v skupinskem projektu.
Odkrijte, kako vam lahko čuječnost pomaga izboljšati vaše vodstvene sposobnosti v.
5. Uskladite delo s svojimi vrednotami in prednostmi
To lahko vključuje iskanje projektov, ki so v skladu z vašimi interesi, zagovarjanje vloge, ki je v vaši prednosti, ali iskanje delovno okolje ki ustreza vašim vrednotam.
6. Izpopolnite pogajalske sposobnosti
Učinkovite pogajalske sposobnosti so v poklicnem svetu neprecenljive. Postavite si cilj izboljšati te veščine, bodisi s formalnim usposabljanjem, branjem ustreznih knjig ali vadbo v resničnih scenarijih.
7. Izostrite svoje komunikacijske sposobnosti
Jasna in učinkovita komunikacija je ključnega pomena v vsakem poklicnem okolju. Cilji lahko vključujejo izboljšanje javnega nastopanja, razvoj pisnih sposobnosti ali učenje komuniciranja bolj učinkovito z različnimi ciljnimi skupinami.
Izvedite več oZavestno poslušanjev seriji Čuječnost pri delu.
8. Raziščite mentorstvo
Sodelovanje v mentorstvu – bodisi kot mentor ali mentoriranec – lahko ponudi izjemne priložnosti za poklicno in osebno rast. To lahko vključuje vključitev v mentorski program ali iskanje neformalnih mentorskih odnosov.
9. Izboljšajte svoje znanje o panogi
To je mogoče doseči z naročanjem na industrijske publikacije, udeležbo na ustreznih konferencah ali pridružitvijo strokovnim skupinam.
10. Razširite tehnične veščine
V vse bolj digitalnem svetu je bistvenega pomena imeti sodobna tehnična znanja. Prepoznajte ključne veščine, ki so pomembne za vaše področje, in si postavite cilje, da jih pridobite ali izboljšate.
11. Izboljšajte sposobnosti kritičnega razmišljanja
Kritično mišljenje je bistvenega pomena za reševanje problemov in sprejemanje odločitev. Če želite ostati ostri, se vključite v dejavnosti, kot so strateške igre ali uganke, ali sodelujte v skupinah za razprave o zapletenih temah.
12. Gojite čustveno inteligenco
Čustvena inteligenca je ključnega pomena pri upravljanju odnosov in usmerjanju dinamike delovnega mesta. Prizadevajte si izboljšati svoje samozavedanje, empatijo in medosebne veščine.
Oglejte si to sejo o gradnjiSočutjes Tamaro Levitt.
13. Razvijte osebno blagovno znamko
Način, kako se predstavite na spletu, lahko pomembno vpliva na vašo kariero. Postavite si cilje za izboljšanje vaše spletne prisotnosti, bodisi prek profesionalnega spletnega dnevnika, posodobljenega profila LinkedIn ali na spletnih industrijskih forumih.
14. Dajte prednost ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem
Prizadevanje za zdravo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem je ključnega pomena. To bi lahko vključevalopostavljanje meja pri delu, izboljšanje veščin upravljanja s časom ali prizadevanje za večjo prilagodljivost v vaši vlogi.
Naj bo to kratkoIzklopi rutinomeditacija vam pomaga namerno preiti iz službe v vaš osebni čas.
ženski kostum za klovna
15. Izboljšajte sposobnosti reševanja problemov
Sposobnost učinkovitega spopadanja z izzivi je dragocena veščina v kateri koli vlogi. Postavite si cilje za izboljšanje svojih sposobnosti reševanja problemov z učenjem novih strategij, preučevanjem študij primerov na vašem področju ali iskanjem vlog, ki ponujajo zahtevne projekte.
16. Osredotočite se na prilagodljivost in prožnost
Sposobnost prilagajanja spreminjajočim se situacijam in prilagodljivost v svojem pristopu postaja vse bolj pomembna. Cilj razviti a miselni sklop ki pozdravlja spremembe.
imena avtomobilov z in
17. Spodbudite ustvarjalnost in inovativnost
Na mnogih področjih je ustvarjalnost ključno gonilo uspeha. Postavite si cilj, da boste razvijali svoje ustvarjalne sposobnosti z vajami kreativnega razmišljanja, nevihto možganov ali inovativnimi projekti.
Naučite se, kako lahko čuječnost sprosti ustvarjalnost medKognitivna fleksibilnostseja Daily Jaya.
18. Izboljšajte veščine storitve za stranke (če je primerno)
Če vaša vloga vključuje interakcijo s strankami, je lahko izboljšanje veščin za pomoč strankam dragocen cilj. To vključuje učinkovito učenjekomunikacijetehnike, razumevanje potreb strank in elegantno ravnanje s težkimi situacijami.
19. Naučite se novega jezika
V našem globaliziranem svetu lahko dvojezičnost ali večjezičnost odpre številna vrata. Razmislite o učenju novega jezika, ki je primeren za vašo panogo ali ciljni trg.
20. Osredotočite se na zdravje in dobro počutje
Vaša poklicna učinkovitost je tesno povezana z vašim fizičnim in duševnim zdravjem. Postavite si cilje, ki jih želite vključitizdrave navadev vašo dnevno rutino, kot je redna vadba, meditacija ali uravnotežena prehrana.
Med delovnikom si vzemite minuto in to vadite60-sekundni ponovni zagon, pomaga zmanjšati tesnobo in zbistriti misli.
21. Izboljšajte organizacijske sposobnosti
Če ste dobro organizirani, lahko povečate svojo učinkovitost in uspešnost pri delu. Cilji lahko vključujejo obvladovanje orodij za upravljanje časa, razbremenitev vašega delovnega prostora ali razvoj učinkovitejšega poteka dela.
22. Osredotočite se na pozitivnost (če je primerno)
Prizadevajte si spodbujati pozitivnost skozi prakse čuječnosti , razmišljanje o dosežkih in ohranjanje pristopa k izzivom, osredotočenega na rešitve.
Pogosta vprašanja o ciljih poklicnega razvoja
Kaj je primer dobrega razvojnega cilja?
Dobro oblikovan razvojni cilj je specifičen, merljiv, dosegljiv, relevanten in časovno omejen. Dober razvojni cilj bi lahko bil na primer: 'Izboljšajte veščine javnega nastopanja tako, da se vpišete na tečaj javnega nastopanja in do konca leta izvedete vsaj pet predstavitev s pozitivnimi povratnimi informacijami.' Ta cilj je specifičen (izboljšanje javnega nastopanja), merljiv (pet predstavitev s pozitivnimi povratnimi informacijami), dosegljiv (s tečajem in prakso), relevanten (če je javno nastopanje pomembno v vaši karieri) in časovno omejen (do konca leta).
Kako napišete SMART cilj poklicnega razvoja?
Če želite napisati SMART cilj poklicnega razvoja, začnite tako, da natančno opredelite, kaj želite doseči. Na primer, 'V naslednjih treh mesecih bom zaključil napredni tečaj Excela, da izboljšam svoje sposobnosti analize podatkov.' Ta cilj je specifičen (dokončanje naprednega tečaja za Excel), merljiv (zaključek tečaja), dosegljiv (ob predpostavki, da je tečaj znotraj vaše ravni znanja in je na voljo), ustrezen (če je znanje Excela pomembno pri vašem delu) in časovno omejen. (tri mesece).
Kako pogosto naj ponovno pregledam in posodobim svoje cilje poklicnega razvoja?
Na splošno je priporočljivo, da svoje cilje poklicnega razvoja pregledate in posodobite vsakih šest mesecev do enega leta. Vendar se to lahko razlikuje glede na vašo specifično poklicno pot in naravo vaših ciljev. Če delate v industriji, ki se hitro spreminja, bodo morda potrebni pogostejši pregledi. Med vsakim pregledom ocenite svoj napredek, upoštevajte vse nove priložnosti ali izzive, ki so se pojavili, in ustrezno prilagodite svoje cilje, da zagotovite, da ostanejo ustrezni in dosegljivi.
Ali lahko cilji poklicnega razvoja prispevajo k boljšemu ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem?
Da, cilji poklicnega razvoja lahko bistveno prispevajo k boljšemu ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem. Z določitvijo ciljev, ki dajejo prednost učinkovitosti, upravljanju časa in osebni izpolnitvi na delovnem mestu, lahko zmanjšate stres in se izognete izgorelosti. Na primer, cilj izboljšanja sposobnosti delegiranja vam lahko pomaga učinkoviteje obvladovati svojo delovno obremenitev in sprosti čas za osebna opravila. Doseganje ravnovesja med poklicnimi odgovornostmi in osebnim življenjem je bistveni vidik splošnega dobrega počutja in zadovoljstva v karieri.
